Loopbaancoaching & coaching on the job

Een levende organisatie kenmerkt zich als een organisatie in beweging.

Veranderingen in organisaties gaan meestal over situaties, zoals een verhuizing naar een ander pand, de reorganisatie van teams, een fusie of een partnership. Deze situationele veranderingen zijn op zich al ingewikkeld genoeg, maar meestal niet zo ingrijpend als transities: het psychologische proces dat mensen doormaken als ze met veranderingen in hun organisatie worden geconfronteerd. Opleidingsinstituut ITH helpt daarbij door middel van loopbaancoaching.

Coaching on the job helpt bij nieuwe manier van werken

Voor het management is het de kunst om de medewerkers van de organisatie te motiveren de dingen die men tot nu toe deed op de bekende manier, op de of een  nieuwe manier te gaan werken. Die nieuwe manier van werken impliceert ook: het loslaten van de oude identiteit en realiteit, en het onderkennen van gevoelens van verlies.

Een van de voorwaarden voor het slagen van een dialoog in een organisatie is dat de deelnemers aan een dialoog de competentie bezitten om een ander goed te begrijpen. De vraag is welke vormen van empathisch verstaan of inlevingsvermogen nodig zijn. Affectieve wisselwerking vormt wel een basisvoorwaarde, maar is niet toereikend voor het begrijpen van ingewikkelde intermenselijke relaties. Een optimalisering van empathisch vermogen geeft daar meer inhoud aan coaching on the job kan daarbij helpen.

Visie opleidingsinstituut ITH

Het opleidingsinstituut ITH heeft expertise in huis om diverse veranderingsprocessen te begeleiden, op individueel, groeps- en organisatieniveau.  U kunt denken aan training, coaching on the job, supervisie, loopbaancoaching, advisering en haptonomische begeleiding. Ons kenmerk van begeleiding is dat het vanuit de dialoog en de relationele benadering vormgegeven wordt.

Neemt u voor nadere informatie over een advies en/of offerte op maat contact op met Monique van Bilderbeek van het opleidingsinstituut via ons contactformulier voor haptonomische begeleiding